CCOO y UGT se movilizan este miércoles contra el convenio de Grandes Almacenes

Las Federaciones Estatales de Comercio y Hostelería de CCOO y UGT han convocado concentraciones de trabajadores de Grandes Almacenes en contra del convenio del sector ante las sedes de la patronal Anged.

La campaña de CCOO y UGT tendrá su plasmación en cada comunidad autónoma, culminando con una concentración general en Madrid el 6 de octubre, fecha previa al inicio de los procesos electorales que se desarrollaran en estas empresas. En este sentido, tanto CCOO como UGT han pedido a los trabajadores que rechacen las candidaturas de Fasga y Fetico firmantes del Convenio de Grandes Almacenes que, en su opinión es regresivo y deteriora el salario, la jornada, la incapacidad temporal, etc., todo ello sumado a los atentados contra la libertad sindical en las empresas.. CCOO y UGT han elaborado un manifiesto conjunto, en el que informan a los trabajadores y a la opinión pública de la actitud antisindical de estas empresas y de la permanente rebaja de condiciones a la que se ven sometidos los trabajadores y trabajadoras del sector.

Fuente: www.ccoo.es

Los sindicatos lanzan su propio decálogo de reformas estructurales

"¿Hacia dónde queremos ir?", se preguntó ayer Paco Molina, secretario general de CC OO-PV. La respuesta es considerablemente diferente si se les pregunta, por ejemplo, a los representantes de los trabajadores y a los representantes de los empresarios. Y esa falta de acuerdo, admitió, "provoca parálisis en España y en el País Valenciano". Molina y el secretario general de UGT-PV, Conrado Hernández, esbozaron ayer su decálogo de reformas estructurales, destinadas, dijeron, a salir del hoyo y a encauzar la economía por un camino más sostenible, en lo que se ha dado en llamar cambio de modelo económico. Lo hicieron en la Fundación Bancaja, invitados por la Sociedad Económica de Amigos del País, ante un público esencialmente amigo, en un acto que contó también con la asistencia de los presidentes de la patronal autonómica, Rafael Ferrando, y de Valencia, José Vicente González, y del delegado del Gobierno, Ricardo Peralta.

La presencia de la patronal fue significativa porque, a pesar de que los líderes sindicales destacaron el valor del diálogo social, sus recetas económicas fueron planteadas, en cierta forma,contra el ideario defendido por el empresariado. Frente al abaratamiento de los costes del despido, mayor estabilidad laboral. Frente a la limitación de la negociación colectiva, aumento de la participación de los empleados en la marcha de las empresas. Frente a la contención del gasto público, incrementos de la inversión productiva, apoyo a las partidas de I+D+i y mejora de los servicios sociales.

El cambio de modelo, afirmaron, empieza en la base, dándole la importancia que merece a una tasa de fracaso escolar que supera el 30%, una de las más altas de un Estado ya de por sí mal situado entre los países avanzados. Requiere una política industrial (las exportaciones valencianas, recordó Hernández, no han dejado de retroceder desde 1995: por entonces representaban un 15% de las españolas y ahora se acercan a un 10%). Y requiere (una vez exista la mencionada política industrial que identifique objetivos estratégicos, dijo Molina) un aumento del gasto privado en innovación (que retrocedió un tercio con relación al PIB entre 2001 y 2007) promoviendo, si fuera necesario, un proceso de concentración para salvar el obstáculo del reducido tamaño de las empresas valencianas.

Molina y Hernández afirmaron que los sectores tradicionales tienen futuro si siguen el camino de la calidad y la diferenciación. Y también la construcción, obligada a perder el "descabellado" peso en el producto interior bruto que alcanzó "estimulada" por las políticas del Gobierno valenciano y por la generosa financiación de las entidades bancarias. Unas entidades que, en parte debido a lo anterior, en estos momentos fallan en su función de hacer llegar el crédito a las empresas.

Fuente:www.elpais.com

El paro en España "no ha tocado techo"

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha advertido que el paro en España "no ha tocado techo" y que es posible que vuelva a subir a pesar de la reducción registrada en abril.

Para Toxo, "sin un incremento sustancial de la actividad económica, el paro, lejos de tocar techo, seguirá creciendo", tras señalar que los problemas de la economía están sobre todo en la falta de financiación de la actividad y que la reforma laboral, "por sí sola no va a generar empleo ni nuevas condiciones para la evolución de la economía española". En este sentido, rechazó que la presión de los mercados sobre la deuda española, con rumores de un eventual rescate del Fondo Monetario Internacional, enpuje para acelerar la reforma del mercado de trabajo. "La reforma laboral será complementaria y necesaria para generar empleo, pero requiere de otras actuaciones", afirmó. Finalmente, insistió en la "ecesidad" de normalizar la canalización del crédito a empresas, familias y administraciones públicas. "El sistema financiero tiene que hacer los deberes y debe hacerlos rápidamente", concluyó.

Fuente:www.ccoo.es

Cómo sufren la crisis los banqueros

De todos es sabido el origen bancario y financiero de la crisis. Por eso es necesario que no dejemos de observar cómo “sufren” en ese sector la situación.

El Banco de Santander ha decidido jubilar a su consejero delegado, Alfredo Sáenz, con 85'7 millones de euros y a su presidente Emilio Botín con 24'6 millones. No son los únicos directivos agraciados. Los seis consejeros ejecutivos del Banco de Santander cobrarán más de 251 millones de euros en pensiones, según la información remitida por la entidad financiera a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). De este grupo de consejeros es Alfredo Sáenz Abad el que mayor pensión recibiría, ya que suma 85,7 millones de euros, mientras la segunda cuantía en importancia le corresponde a Francisco Luzón López, con 53,5 millones de euros asignados.

La tercera pensión de las seis corresponde a Matías Rodríguez Inciarte, con un montante de 52,5 millones de euros, mientras para Emilio Botín, según los datos enviados a la CNMV, la pensión es de 24,6 millones de euros. A Ana Patricia Botín le corresponden 23.7 millones de euros y la menor pensión corresponde a Juan Rodríguez Inciarte, con una cantidad de 10,9 millones de euros.

Y mientras recomiendan aumentar la edad de jubilación para los trabajadores, en el Banco de Santander podrán solicitar la prejubilación los consejeros ejecutivos siempre que hayan cumplido los 50 años de edad y lleven más de 10 años en el Banco o en otras empresas del Grupo.

Del mismo modo, los consejeros ejecutivos podrán prejubilarse, a petición propia, cuando hayan cumplido 55 años y cuenten con una antigüedad de 10 años en el Banco.

En cuanto a los sueldos, el consejero delegado del Santander, Alfredo Sáenz, percibió 10,2 millones en 2009, un 10,13% más que 2008, mientras que el presidente ganó 3,99 millones. Los seis consejeros ejecutivos del Santander ganaron entre fijo y variable, 28,18 millones. Tras Sáenz, Francisco Luzón y Matías Rodríguez Inciarte son los que más cobraron, con 5,81 millones y 5,33 millones, respectivamente. Ana Patricia Botín, consejera ejecutiva y presidenta de Banesto, ganó 3,64 millones. Juan Rodríguez Inciarte ganó 3,12 millones. Los 19 consejeros ganaron 36,06 millones. Eso sí, en un gesto de austeridad, para 2010 se han congelado las retribuciones fijas.

No es muy diferente el panorama en otros bancos. El pasado año, tras ocho ejercicios como segundo hombre fuerte de BBVA, José Ignacio Goirigolzarri abandonó el cargo de consejero delegado con una pensión mínima de 52,49 millones de euros. Es decir, un 'sueldo' de unos tres millones anuales.

La “contundente” reacción a esta situación por parte del gobierno español ha sido la declaración del secretario de Estado ha pedido a las entidades financieras "que reflexionen" porque los impositores que tienen sus depósitos en esas entidades "seguramente no contemplan con gran agrado que los directivos de esas mismas entidades tengan unas compensaciones tan abusivas en estos momentos tan difíciles".

Por su parte, el diario El País sigue interesado por retrasar la edad de jubilación del resto de los mortales y abre una encuesta a los lectores donde pregunta: ¿Estás de acuerdo con retrasar la edad de jubilación para hacer sostenible el sistema de pensiones?

La pregunta sigue siendo qué crisis bancaria es esta en la que los directivos de los bancos cobran decenas de millones de euros al año y todavía más por jubilarse. Por eso no les vemos tirarse de las ventanas de sus oficinas como en el crack del 29.

Fuente:www.rebelion.org

Lío de bolsas en el súper

La preocupación por el medio ambiente de Carrefour ha bajado nueve céntimos en nueve meses, un 11% menos por mes.

En menos de un año, el tiempo que lleva activa la campaña "Échale una mano al medio ambiente" de la multinacional francesa para eliminar al 100% el plástico de sus supermercados, su bolsa ecológica ha pasado de costar 10 céntimos de euro a tan solo uno. ¿El motivo? "La cadena quiere revertir los beneficios de la empresa en el precio de sus productos", explican fuentes de Carrefour.

Además la compañía ha decidido que las bolsas sean gratis en determinados centros en los que "a demanda del director se considere necesario".

Sin embargo, en los tres primeros meses del año, las ventas de Carrefour en España han sufridoun retroceso del 1,2%. Un dato negativo que desde la compañía explican por el "entorno económico complicado y los bajos niveles de consumo".

Desde Carrefour puntualizan que esta rebaja en el precio de las bolsas ecológicas "no se debe al enfado de la clientela ya que solo un número residual de consumidores paga por ellas". "El 96,3% de nuestros clientes está concienciado con el medio ambiente y viene a los supermercados con sus propias bolsas reutilizables", apostilla la compañía.

El resto de bolsas que promueve Carrefour para el transporte de la compra de forma sostenible con el medio ambiente mantienen sus precios. Así, las de rafia se pueden comprar por 50 céntimos, las bolsas monedero de nylon por 0,60 euros, las de algodón por 1,70 y las bolsas carrito por 3,40 euros.

El medio ambiente preocupa

Mientras unos dan marcha atrás, otros se suman. Antes de que finalice mayo, Eroski cobrará por las bolsas de la compra "dos céntimos de euro", según ha explicado a Servimedia la compañía vasca.

Eroski argumenta que la mayoría de su clientela no demanda bolsas a la salida de caja, y además, muestra una elevada sensibilización por el medio ambiente. El grupo concluye que "la medida evitará la emisión de casi 450 toneladas de CO2".

Los supermercados Lidl retiraron ya a principios del año 2009 de sus establecimientos las bolsas de plástico tradicionales sustituyéndolas por bolsas 100% degradables, pero cobrando por ellas. Lo mismo sucede en la cadena de bajo coste Dia, perteneciente al grupo Carrefour, que cobra 3 céntimos de euro por las bolsas de plástico de un solo uso desde hace 30 años.

Otros supermercados como El Corte Inglés, Mercadona y Alcampo no cobran por las bolsas de plástico.

Fuente:www.publico.es

Uno de cada tres borradores de la renta contiene errores

Casi un tercio de los borradores de la declaración de Hacienda contiene algún error omisión, según advirtieron hoy los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) ante el inicio el próximo lunes de la Campaña de la Renta 2009.

Por Comunidades Autónomas, Cataluña es la que registra una mayor proporción de borradores con errores y omisiones, dado que copa el 38,4% del total; por delante de Cantabria (33,3%), la Comunidad de Madrid (32,1%) y las Islas Baleares (31,7%).

Detrás se sitúan la Comunidad Valenciana (31,2%), La Rioja (30,2%), Aragón (29,8%) y Asturias (28,6%). La región de Castilla y León registra una tasa de borradores con fallos del 26,7 por ciento, seguida de Murcia (25,6%).

Por el contrario, las comunidades con menos borradores con son Extremadura (22,8%), Galicia (23,8%), Castilla-La Mancha (24,1%) y Andalucía (25,4%).

A nivel nacional, uno de cada tres borradores de la declaración de la renta emitidos por la Agencia Tributaria (AEAT) contiene errores y omisiones en las deducciones fiscales. En concreto, de los más de veinte millones de borradores y datos fiscales enviados por Hacienda a los contribuyentes,alrededor de 6,3 millones (el 30,6% del total) contienen incorrecciones que pueden impedirles beneficiarse de la correspondiente rebaja fiscal.

Tipos de errores

Los datos relacionados con deducciones por compra de vivienda, estado civil, subvenciones públicas y deducciones autonómicas son, según Gestha, los errores y omisiones más comunes de los borradores de la actual campaña. En concreto, un total de 3,7 millones de borradores tienen fallos en la compensación por vivienda y unos 1,21 millones presentan errores por estado civil o nacimientos.

Además, los técnicos apuntan que estos fallos perjudican especiamente a los contribuyentes con menos ingresos, aquellos que no pueden costearse un asesoramiento profesional.

Uno de los fallos "nuevos" en la actual campaña se debe a la aprobación con carácter retroactivo del aumento del límite exento de las indemnizaciones de los despidos colectivos, EREs y despidos por causas objetivas o económicas desde el 9 de marzo de 2009.

Los borradores de más de 390.000 afectados hacen tributar indebidamente por una indemnización que realmente está exenta.

El secretario general de Gestha, José María Mollinedo, indicó en un comunicado que, "al menos en este caso, la Agencia Tributaria ha intentado enmendar el desaguisado enviando cartas de aviso a las personas potencialmente perjudicadas para que se pongan en contacto con sus empresas".

De igual forma, alrededor de 30.000 borradores omiten la tributación por los salarios adelantados por el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) por estar pendientes de pago debido a insolvencia, concurso de acreedores o fuerza mayor. Según el colectivo de técnicos de Hacienda, de no modificar el borrador erróneo, se paralizará la devolución o recibirá un requerimiento de pago con intereses y un aviso de sanción.

Entre los errores nuevos figuran también los 250.762 borradores que omiten la tributación de las ayudas públicas del Plan 2000E a la compra de coches que deben declararse para no paralizar la devolución o no recibir un requerimiento de pago con intereses.

Por último, los Técnicos de Hacienda advierten de errores en unos 50.000 borradores de personas afectadas por una minusvalía sobrevenida en 2009, a las que los borradores no aplican las ventajas fiscales de las personas con discapacidad.

Fuente: www.publico.es

Toxo y Méndez presentan el Manifiesto del 1 de mayo y el calendario de actos y manifestaciones

Los secretarios generales de CCOO y UGT presentan las principales demandas del movimiento sindical del 1 de mayo que este año tiene como lema "Por el empleo con derechos y la garantía de nuestras pensiones"

Mañana martes, 27 de mayo, a las 10:30 horas, en la sede de UGT (Hortaleza 88), los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, presentarán en rueda de prensa el Manifiesto del 1 de mayo y el calendario de actos y manifestaciones que, con motivo de la "Día Mundial del Trabajo", tienen lugar en todo el país. En el Manifiesto que presentarán mañana los secretarios generales de CCOO y UGT se advierte de que "cualquier cambio en el mercado de trabajo debe orientarse a la recuperación de la actividad económica y del empleo, y en ningún caso al recorte de derechos de los trabajadores, como abaratar el despido o retrasar la edad de jubilación".

Más Información

28 de Abril 2010. Día Internacional de la Salud y la Seguridad en en el Trabajo

Con motivo del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que este año se celebra bajo el lema "Con sindicatos el trabajo es más seguro", CCOO y UGT denuncian la indefensión de los trabajadores de nuestro país, y exigen al Gobierno que tome medidas en este delicado asunto en el que está en juego la salud de millones de personas.

Más información

Reunión ordinaria del Comité de Seguridad y Salud

Representantes de la Empresa:

- Julián Díaz

- Ernesto Loncomilla

- Jorge Guadas

Delegados de Prevención:

- Roberto Ibáñez

- Antonio Ferrero

- David Navarro

Reunidas las personas que arriba se relacionan se inicia la sesión ordinaria del Comité de Seguridad y Salud:

1) Lectura y aprobación del acta de la reunión anterior.

2) Siniestralidad laboral.

Se hace entrega del informe de siniestralidad de los meses de enero, febrero y marzo de 2010.

Se analizan los datos de siniestralidad de 2009, observándose como dato más relevante que la siniestralidad ha disminuido algo con respecto a 2008 y que la mayoría de los accidentes ha sido leve. En cuanto a las causas destacan los sobreesfuerzos con un 62,22% del total.

3) Sustancias peligrosas.

El Comité de Seguridad y Salud se compromete a crear un protocolo de actuación para los casos en que exista contacto con dichas sustancias (Amoniaco, cloro, lejía y salfuman)

4) Maquinaria.

La Empresa nos informa de la renovación del contrato con AESA y del calendario de renovación de toda la maquinaria móvil del almacén:

-1 de septiembre: traspaletas y máquinas de preparación.

- Diciembre de 2010: Carretillas retráctiles.

La empresa nos informa que se va a automatizar la tarea de sustitución de baterías, que se va a reformar la sala de máquinas por completo y que la zona de reparaciones estará dentro de la sala de máquinas.

5) Máquina de la zona del flujo tenso

Se solicita a la Empresa que se nos informe de todas las modificaciones que sufra la máquina del flujo tenso para evaluarlas y dar nuestra opinión. Se recuerda a la Empresa que el ritmo de trabajo en la zona del flujo tenso es muy alto y que esta situación puede causar accidentes de trabajo.

Se recuerda a la Empresa que la pieza de metal que se ha puesto en las rampas de la máquina dificulta la manipulación de las cajas y que alargar las rampas provoca un sobreesfuerzo en el trabajador

6) Preparación de muebles.

Se solicita a la Empresa que la preparación de muebles se realice entre dos personas y con un solo soporte para evitar accidentes de trabajo provocados por el gran peso de la carga.

7) Otros puntos.

- La empresa nos informa del protocolo que se utiliza para la tarea de renovación de la ropa de trabajo.

- La Empresa comunica que se van a pintar las marcas viales del suelo, ya que éstas están borradas por el paso de maquinaria.

- La Empresa comunica que se hará entrega de un par de zapatillas de seguridad a dos trabajadores para que las utilicen a modo de prueba.

- El Comité de Seguridad y Salud coincide en que hay que buscar una solución para el tema de los baños y vestuarios.