La problemática de los jóvenes en España

la problemática es muy similar, tal y como muestran los índices de paro, salario, temporalidad, rotación y siniestralidad, así como las condiciones de precariedad que no son solo la temporalidad en la contratación, sino que también hacen referencia a otros aspectos de las condiciones de trabajo. Cabe señalar que estos índices de precariedad muestran a su vez mayor discriminación hacia las mujeres jóvenes.

En algunas Regiones más que en otras, la excesiva jornada, la jornada sumergida o jornada negra, los bajos salarios, la alta rotación, la dificultad de acceso a la vivienda por las políticas especulativas, determinan los procesos de plena emancipación de la juventud, alargando la dependencia familiar, dificultando un proyecto de vida propio y dificultando la conciliación de la vida familiar y laboral, estos son entre otros, los retos y el compromiso que el sindicalismo confederal tiene hacia las personas más jóvenes.

Dragon Kan

Según el fabricante:

Las soluciones en materia de clasificación de Vanderlande Industries son la manera probada para aumentar las prestaciones de su proceso logístico. Lo consiguen, aumentando la capacidad y al mismo tiempo reduciendo la mano de obra. Estas ventajas significan mayor eficiencia de costes para las actividades de hoy y mayor flexibilidad para las de mañana.

Esto es lo que nos dijeron en agosto, mentira, y ya van unas cuantas.

¿Te han subido el sueldo un 25%? pues vete pensando en pedir un aumento

Espectacular subida de precios de la cesta de la compra: hasta noviembre, los alimentos que más han subido han sido las patatas (25%), el aceite de oliva (16%), los pimientos verdes (15,01%), el salmón (13,98%) y las peras de agua (13,04%).

Mientras tanto, la inflación declarada y que servirá de índice para las subidas salariales en el 2007 está alrededor del 2,7% en el acumulado anual. Como a mal tiempo buena cara, siempre podremos alimentarnos a base de salchichas de Fráncfort (que han bajado un 2,40%) y mejillones en escabeche (1,64% menos).........o hacer regimen y vivir bajo el puente de Campanar, mas barato aún.

LOTERÍA DE NAVIDAD (3 EUROS)

TENEMOS PARTICIPACIONES DE LOTERIA DE NAVIDAD DE LA FEDERACIÓN DE COMUNICACIÓN Y TRANSPORTE DE CC.OO. (3 EUROS)

QUIEN QUIERA QUE SE PONGA EN CONTACTO CON ROBERTO IBAÑÉZ.
NO HAY MUCHAS. HASTA QUE SE TERMINEN

¿en qué nos afecta la reforma laboral?

Cambios en la legislación laboral.

Los contratos temporales deben estar justificados.

Adquirirán la condición de fijos aquellos trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses para el mismo puesto de trabajo, en la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales (sin contar los contratos formativos, de relevo e interinidad).

Transparencia en la subcontratación de obras y servicios.

Se establece un sistema de información permanente a los representantes de trabajadores, Las empresas principales deberán mantener un Libro de Registro con una serie de datos sobre la contrata: duración, objeto, lugar e identificación de la empresa contratista, nº de trabajadores y medidas para coordinar actividades de prevención de riesgos laborales.

Se dificulta al máximo la cesión ilegal de trabajadores.

Se define la cesión ilegal de trabajadores –el llamado prestamismo laboral- para evitar situaciones abusivas.
Se considera cesión ilegal que el objeto del contrato de servicios entre empresas se limite a una mera puesta a disposición de trabajadores de una a otra empresa o que la que cede a estos carezca de actividad u organización propia y estable o no cuente con medios necesarios para el desarrollo de su actividad.
Los trabajadores sometidos al tráfico prohibido tendrán derecho a la condición de fijos a su elección: en la empresa cedente o en la cesionaria.

TEXTO DE LA REFORMA LABORAL DE JUNIO DE 2006:

http://www.mtas.es/empleo/reforma2006/reforma.pdf

CON LA REFORMA LABORAL TODAS AQUELLAS PERSONAS QUE ESTÉN EN LA EMPRESA DURANTE UN PERIODO DE DOS AÑOS PASAN A SER INDEFINIDOS. EN NUESTRA EMPRESA HAY TRABAJADORES CON UN CONTRATO DE OBRA Y SERVICIO QUE ESTÁN EN LA ESTA SITUACIÓN.

TODO AQUEL QUE SE ENCUENTRE EN ESTA SITUACIÓN QUE SE PONGA EN CONTACTO CON ROBERTO IBÁÑEZ O JOSE GARCÍA.

ESTAMOS A VUESTRA DISPOSICIÓN PARA QUE NO OS SIGAN TOMANDO EL PELO.

Para que quede bien claro:

Para que quede bien claro, la productividad no se mide en cajas/hora ni en cajas/día, y eso lo va a dejar bien claro un juez. ¿Porqué no se publica en esos listados de cajas preparadas tambien los kilos desplazados con la espalda? Infolog tiene ese dato, ¿porque no se añade....o es que se borra del query/listado?

Para que quede bien claro, los puestos de trabajo y sus exigencias se deben adaptar al trabajador, y no al revés como nos quieren hacer creer las empresas, y no me lo estoy inventando yo, lo dice la normativa laboral y la jurisprudencia española. Remarco lo de española a ver si la empresa se da cuenta que esto no es Taiwan, ni Brasil, ni Tailandia, ni China.....No recuerdo donde leí que los franceses pensaban que Africa empezaba al cruzar los pirineos y va a ser verdad que lo piensan.

Para que quede bien claro, nos somos máquinas a las que les echas 900€ y las puedes exprimir hasta que dejen de dar zumo para luego tirarlas, con sanciones o mobbing, tenemos lumbalgias, dorsalgias, hijos que no duermen, depresiones, catarros, alergias y 100.000 circunstacias mas, tantas como soluciones puede tener una empresa con buenas intenciones, que no es el caso.

Para que quede bien claro, están puteando a gente trabajadora que en su momento estubo sacrificando su salud por la empresa pero no supo sacar fruto de su trabajo mientras otros mas preocupados en sacar fruto que en el trabajo se apuntaban los tantos y se ponían medallas bajo el lema "no importa lo que hagas, sino lo que crean que hagas". Hay gente que nace con ese "don", no los culpo.

Por último, y para que quede bien claro, una empresa con un mínimo de inteligencia debería aprender a distinguir a esos dos tipos de empleados, o están declarando una guerra que van a perder por invitar a los lobos a la madriguera, guiados por los buitres profesionales....

Como dice su lema: Su logística necesita ideas.

Erase una vez en Valencia 1ªparte

Erase una vez un personaje, que por circunstancias llegó a ser delegado sindical en una empresa. Con el paso del tiempo, chupando y cerrando los ojos, le llegó la gran oportunidad...

-¿Quieres un buen sueldecillo por representarnos a nosotros mientras les dices que los representas a ellos?
-¡¡Si, quiero!!

Pasaba el tiempo y el personaje se olvidó de hacer creer que representaba a los trabajadores cuando en realidad representaba a la empresa y aquél -¿que tal amigo?- dió paso a -¡¡Te voy a sancionar!!-

Y los sancionó......

Fin de la 1ª parte, ....continuará.

GRACIOSO EHH

LA EMPRESA SANCIONA A UNAS PERSONAS POR BAJA PRODUCCIÓN Y A OTRAS QUE DICEN QUE QUIEREN IRSE DE LA EMPRESA LES PROPONE QUE SE QUEDEN CON UN ASCENSO A JEFES DE EQUIPO. EL COMITÉ DE EMPRESA ES TESTIGO DE LO QUE DIGO.

UNA PERSONA QUE SE QUIERE IR ES QUE NO ESTÁ MUY MOTIVADO EN LA EMPRESA ¿NO?, LO CURIOSO ES QUE A OTROS SE LES SANCIONA POR NO PRODUCIR.

LA SANCIÓN NO ES LA SOLUCIÓN

Entre las funciones de los delegados sindicales y los representantes de los trabajadores se encuentran:

- Derecho de información pasiva en aspectos económicos de la empresa (arts 64 y el 2 del E.T) y en los aspectos estrictamente laborales (arts 64, 6, 7, 42, 5 y 44.1 del ET)
- Derecho a informar a sus representados
- Funciones de vigilancia y control, de carácter general (art 64.1.8, 18 y 43.2 del ET) procesal ( arts 64.1.9 y 65.1 del ET) y especifica en materia de riesgos laborales (art 19 del ET y L.P.R.L)
- Negociación de Convenios colectivos a nivel de empresa.
- Negociación de pactos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo (art 41 del ET) y de traslados (art 40 del ET)
- Derecho de consulta y eventual acuerdo en los expedientes de suspensión y extinción de contratos de trabajo por causas económicas, técnicas organizativas y productivas.
- Determinación de pagas extraordinarias
- La fijación del periodo de disfrute de vacaciones anuales retribuidas (art 38.2 del ET)

Estas son las funciones y derechos de los representantes de los trabajadores, pero no he comentado la más importante que es REPRESENTAR Y DEFENDER A LOS TRABAJADORES.

COMO PODEIS VER ENTRE LAS FUNCIONES DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, LAS SECCIONES SINDICALES , LOS DELEGADOS SINDICALES Y LOS SINDICATOS EN SÍ NO SE ENCUENTRA LA DE SANCIONAR A LOS TRABAJADORES.

PUES BIEN, EL SEÑOR EMILE PICAZO QUE SE PRESENTÓ EN LA EMPRESA COMO DELEGADO DE LA C.G.T. EN FRANCIA HOY A DADO UN AVISO DE SANCIÓN A DOS COMPAÑEROS NUESTROS.

SI ES EL NUEVO JEFE DE RR.HH. QUE LO DIGA Y QUE NO SE ESCONDA Y SINÓ QUE NOS DEJE LAS LABORES DE REPRESENTACIÓN A NOSOTROS QUE SOMOS A LOS QUE NOS HAN VOTADO.

¡BASTA YA EMILE PICAZO!! , DEDICATE A MANDAR QUE ES LO QUE SE TE DA BIEN.