Horarios

Tenemos especial interés en tratar este tema a ver si paran de una vez los rumores malintencionados.
Primero quiero comentar un fragmento clave del Estatuto de los Trabajadores, se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana..
Es completamente cierto que el Comité ha solicitado a la empresa en varias ocasiones que retrasase la entrada del turno de la mañana, ya que considerabamos que levantarse a las 4am era perjudicial para la salud -han habido casos- y perjudicial para la empresa porque pagaba nocturnidad de gente que a veces ni tenía material para trabajar.
Desde el primer momento, nuesto planteamiento fue de tres turnos de 22:00 a 6:00, de 6:00 a 14:00, y de 14:00 a 22:00 como en el 99% de las empresas del mundo que trabajan 24horas. Esto fue rechazado inmediatamente por la empresa por los "grandiosos" costes (los 15m de descanso obligados por ETT) que pasarían a cargo de la empresa.
Los horarios los establece la empresa, en los margenes que le ofrece el Estatuto de los Trabajadores, y sin ninguna necesidad de negociar ni consultar con los trabajadores/comité, y así lo ha hecho desde que existe este centro de trabajo y seguro que lo seguirá haciendo.
¿Que no nos gusta nuestro horario?, por supuesto, creo que a nadie le gusta el suyo.
¿Que se puede mejorar, o por lo menos proponerselo a la empresa?, por supuesto, pero recojer firmas de nuestro turno como si fuese el único no es la solución. Si queremos adecuar los horarios para todos, tenemos que ir con una propuesta para los tres turnos, y aunque parece que hay gente que no le entra en la cabeza, la empresa al final hara lo que le resulte más b€n€ficioso.

A ver si empezamos a hacer las cosas como es debido, mandar vuestras propuestas, pero para los tres turnos a cualquier miembro del comité o AQUI.

Reunión Empresa-Comité Agosto 2006 2ª parte

Planteamos otro tema: ¿Puede pasar alguien de mantenimiento y adecuar los aseos de todo el almacén? Unos no cierra la puerta, otros sin luz, etc. Nos contestan que en septiembre van a empezar las obras para la ampliación de los vestuarios y que se arreglará todo, pero aún así, se comprometen a reparar en corto plazo los pequeños problemas comentados.

Le hacemos saber a la empresa que el técnico de seguridad y salud de CCOO consultado ve un problema en el uso del Voice-Picking, y es que hay partes de los auriculares que nos pasamos de unos a otros que estan en contacto directo con la piel, y esto es una posible fuente de contagios y asqueroso a la vez, asi que pedimos unos auriculares por persona. Nos contestan que los auriculares son muy caros......, que si se reduce el numero de preparadores de stock a 40 habría uno para cada uno....., pero que de todas formas buscarán alguna alternativa.....

Se le pregunta a la empresa como está funcionando el sistema de primas, y nos contestan que bien, aunque nos muestran su desagrado a que sea el turno de la tarde el que está llegando a esa prima, ya que consideran que en general, los turnos de la mañana y de la noche tienen poca voluntad de trabajo..........

Nuestra jefa de RRHH nos comunica que en pocos días deja la empresa para aprovechar una oportunidad de mejora.

Se le comunica a la empresa que curiosamente los ultimos festivos venimos observando que no funciona la iluminación de las calles 29 a 32, la empresa toma nota para averiguar la causa del problema.

Termina la reunión.

Reunión Empresa-Comité Agosto 2006

La empresa nos presenta las actas de las dos ultimas reuniones, el comité solicita un par de rectificaciones antes de firmarlas.
Tambien nos informan de que el volumen de trabajo real de esta temporada de verano ha sido muy inferior al previsto, y que economicamente no ha sido buena, algo de lo que nadie tiene la culpa. Principalmente nos comentan que los festivos ha habido mas gente que la que hacía falta. Sobre este tema les hacemos saber que no vemos ningún impedimento en que un viernes o un sábado se les pregunte a los trabajadores si siguen interesados en trabajar ese domingo o festivo ya que a veces nos vemos comprometidos con mucha antelación y sería algo beneficioso para ambas partes.
Aunque habíamos quedado en pasar a la empresa un orden del día previo a la reunión, entre la novedad de las reuniones, vacaciones, etc., empieza la reunión sin orden del día.
J.García, el mismo que escribe estas lineas, inicia la fase de preguntas con los siguientes temas:
¿Como afectará la llegada de la máquina clasificadora a los puestos de trabajo? La empresa se muestra bastante enfadada por nuesto comunicado del 10 de julio en el cual os informábamos de los rumores sobre la máquina, ya que afirman que la máquina no va a quitar puestos de trabajo. Su llegada está prevista para noviembre. Del mismo modo nos hacen saber el malestar existente por algunas frases/secciones de este blog, y de sus posteriores publicaciones en el tablón de anuncios sin firma.
J.García, servidor, les informa que este blog si está firmado, y lo pone bien claro en el header, que nuestros responsables de CCOO están completamente informados y apoyan este proyecto, y que desde el primer momento somos conscientes de que la libertad de expresión está para ejercerla siempre que no se falte al respeto o se mienta.
Por mi parte, pido perdón si algo ha podido ofender ya que en alguna ocasión simplemente hemos pretendido desdramatizar la situación, y así vamos a seguir,...quiza sea un problema de "Lost in Translation.."
También les hago saber nuestra opinión de que por primera vez en este centro de trabajo hayamos pasado el verano bebiendo agua calentorra, y me contestan que demos las gracias de que es mineral, y ante la pregunta de cuando tendremos una fuente de agua fria, incluso mi oferta a comprarla, ni saben ni contestan......
¿Son definitivos los actuales horarios? Nos responden que no, que la última modificación se ha hecho principalmente porque era un coste innecesario pagar 1h de nocturnidad al turno de la mañana con el agravante de que se solapaba con el turno de la noche y no siempre había el material necesario.
Creo que este tema está causando mucha crispación y voy a dedicarle una entrada aparte para que sea mas fácil de leer y comprender. El resto de la reunión, en otra entrada también.

Ya estamos aquí de nuevo

Ya he vuelto de estas extrañas vacaciones de navidad en agosto. Os recuerdo que los que no firmaron o firmaron -no conforme- la hoja de vacaciones de invierno 2006, que deben ponerse en contacto con la empresa por si llegasen a un acuerdo sobre los 6 días mínimo de vacaciones que deben tener en navidad.

Si las dos partes se ponen de acuerdo en otras fechas -como ha sido mi caso-, perfecto, sino, deben disfrutar mínimo 6 días de vacaciones en navidad tal como dice nuestro convenio.

Tal y como habíamos acordado con la empresa en una reunión el pasado 20 de julio, hoy se ha celebrado una nueva reunión que os detallo a continuación.

Auriculares

Desde CC.OO. creemos que con el nuevo sistema de preparación con auriculares se pone en peligro la salud de los trabajadores ya que todo lo que este en contacto con la piel u otras partes del cuerpo ha de ser individual no sólo los auriculares.

El soporte de los ariculares toca el pelo y al ser utilizado por muchas personas hay riesgo de contagios por via cutanea de distintas enfermedades. Y lo que es peor no creo que a nadie le guste tener algo puesto en su cabeza que ha sido sudado por muchas personas. ¿o sí?.

Desde aqui pedimos a la empresa que proporcione a cada trabajador un equipo individual.

Seccion Sindical CCOO Cad Levante

Horarios
Se han producido quejas de personas que trabajan en el turno de la tarde por la modificación de horarios. Desde la Sección sindical de CC.OO. se proponía:
Noche: 22:00-6:00
Mañana: 6:00-14:00
Tarde: 14:00-22:00
Con estos horarios los 15 minutos del descanso serían pagados y ello no le supondría nada a la empresa porque con los horarios actuales se solapan los turnos 15 minutos.
Pedimos a la empresa recapacitar sobre esta propuesta ya que 3x8 son 24 horas (8 por turno)

Reimos, por no llorar......ETTs

Burnout, quemado...

El actual ritmo laboral, cada vez más acelerado, suele provocar periodos de estrés entre la mayoría de trabajadores. Pero estar estresado no es lo mismo que estar quemado. El burnout, como se denomina a este síndrome en los países anglosajones, aparece tras un proceso de agotamiento mental, físico y emocional continuo. Los expertos advierten de que si no se diagnostica a tiempo suele desencadenar en una depresión aguda, hasta el punto de forzar la baja laboral. Las causas de esta enfermedad son una mala organización empresarial y una inadecuada predisposición del empleado.
La primera vez que se escuchó el termino burnout fue en 1974, en boca del psicólogo clínico alemán Herbert Freudenberger. Desde entonces, se le han dado innumerables definiciones a esta enfermedad, muchas de las cuales coinciden en tres aspectos fundamentales: agotamiento emocional, aislamiento laboral y vacío existencial, derivado de la creencia de que el trabajo que uno hace carece de sentido.
A pesar de que el absentismo laboral causado por este síndrome supone un coste elevado para las empresas, el burnout todavía no está regulado. Si bien algunos Tribunales de Justicia ya lo han reconocido como "enfermedad profesional", en la mayoría de casos "no se suele asociar con el desarrollo del trabajo", lamenta la psicóloga Maribel Novella, profesora del Máster de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad Politécnica de Cataluña.
En su opinión, esta enfermedad depende mucho de la personalidad de cada uno, así como de los aspectos negativos que tenga que afrontar durante su jornada laboral. Las personas que potencialmente pueden desarrollar este síndrome suelen haber estado "muy motivadas" al acceder a un nuevo empleo, y haber ido perdiendo fuerzas e ilusión al ver "incumplidas sus expectativas", explica Novella. En la mayoría de casos, por otra parte, los afectados reconocen haber sido explotados por su empresa, que no cumplía con el contrato firmado.

Lobbing

Ser trabajador cada día es más difícil, las nuevas tretas de los jefes para despedir a sus empleados sin indemnizarles son cada vez más avanzadas.
Se llama LOBBING, una nueva práctica empresarial que tiene como objetivo que sus empleados abandonen su trabajo por no soportar tanto cariño. El LOBBING, que proviene de LOVE (amor), ya está entre nosotros.