Reunión Empresa-Comité octubre 2006

Sobre los beneficios de las máquinas que antes administraba el comité, la empresa comunica que aproximadamente hay 4.000€ de beneficios por ese concepto. No estamos de acuerdo en que se empleen en formación puesto que ya existen subvenciones para ese propósito. Comentamos la posibilidad de rebajar los precios de las consumiciones para el año que viene y se traslada el tema a una próxima reunión para presentar otras propuestas.

La empresa comunica que va a repartir cesta de navidad, y se valorará entre empresa y comité, la posibilidad de usar esos 4.000€ en mejorar la cesta de navidad.

Estado de los vestuarios y aseos.La empresa desconoce cuando comenzarán las obras de ampliación y reforma por parte de Carrefour, pero se compromete a reparar las deficiencias existentes en los actuales vestuarios.
Se hace especial hincapié por parte de la empresa y comité en que el estado actual se debe al vandalismo de unos pocos, y las inexistentes reparaciones. POR FAVOR, SI LOS ARREGLAN NO SEAIS SALVAJES....

Iluminación del almacén. Informamos a la empresa que actualmente hay una calle sin iluminar y en el resto de calles se pueden ver focos apagados y poca iluminación. Nos responden que revisarán la iluminación para reparar el problema

Agua fría. Nos dicen que esta semana aceptarán algún presupuesto de los presentados y en un plazo de 15 días estarán las fuentes instaladas.

Protección Auriculares voice-picking. Por lo visto los gorros están disponibles en operaciones, aunque casi nadie lo sabía.

Ropa de invierno. El comité solicita a la empresa botas de invierno y sueters polares. Dicen que estudiarán el tema y antes del 15 de noviembre tendrán una respuesta. Tambien nos dicen que están estudiando precios y calidad para comprar una misma ropa de mayor calidad para todos.

Servicio Médico. El comité pregunta a la empresa si va a volver a haber servicio médico en el almacén, la empresa responde que no está previsto y que próximamente se pasarán reconocimientos médicos voluntarios. También solicita el comité que se rellenen los botiquines, y que se administre la vacuna de la gripe a los interesados como en años anteriores, a lo que la empresa responde que lo hablará con la mutua.

Organigrama de la empresa. Solicitamos una copia del organigrama con categorías y la empresa responde que repartirá uno por sindicato.

Nos informan que han suprimido el turno de noche en flujo tenso, aunque tienen pensado volver a establecerlo para las campañas de navidad y verano.
También se informa al comité que están tratando de adelantar la recepción para que esta termine a las 15 o 16h, y que está previsto que la máquina de flujo tenso empiece a funcionar el 13 de noviembre.

El Comité solicita a la Empresa una o dos plazas de coches para que aparquen las motos los trabajadores, la empresa responde que tratará el tema con Carrefour para ver si es posible.

Alejandro Soria pide que conste en acta, que los cuatro carretilleros de recepción de tarde que han empezado a trabajar por la mañana rotativamente, lo están haciendo voluntariamente.

Solicitamos a la empresa que se adelante el pago de las nóminas unos días más, la empresa responde que ha habido problemas con la gestoría encargada pero se van a solucionar ya.

Reunión Delegados Transporte CC.OO. octubre

Este viernes tubimos una reunión de delegados de las empresas afectadas por un posible convenio de "operadores logísticos". Allí se nos informó de la actualidad sobre este tema, valorando la noticia que ya os aticipamos hace unos días.

Al parecer Lógica y UGT se han rendido a la evidencia de que ese no es el camino, que les iba a traer mas problemas que otra cosa, debido a la oposición radical de CC.OO. Por lo visto, se siguen reuniendo, pero ya no todas las semanas como habían quedado.

La futura creación del Estatuto del Autónomo, va a dar un giro muy importante en todo este tema, la patronal que actualmente controla el tema a nivel nacional va a perder representatividad, y la reciente federación de Lógica, Astic y Aecaf va a ser la asociación patronal que retome las negociaciones estancadas del Acuerdo Estatal. Esta posibilidad, es a largo plazo.

Mas a corto plazo será la negociación del Convenio de Transportes de Valencia en 2008, donde esta vez si que van a estar estos sujetos para intentar conseguir lo que tanto reclaman, flexibilidad (antes lo tenían tan fácil y barato que ni se molestaban).

Bueno, esto es un resumen rápido y al vuelo para teneros informados, en cuanto tengamos cosas concretas sereis los primeros en enteraros.

Eramos pocos ..... y parió la abuela

Carrefour será, a partir de mañana, la primera empresa de distribución que se convierte en operador de telefonía móvil, bajo el nombre Carrefour Móvil. Así, a partir del día 27 irrumpirá en el mercado en prepago y, a partir del 2007 lo hará en la modalidad de contrato. Este servicio, que es posible tras el acuerdo alcanzado con Orange, será ofrecido a través de sus 153 hipermercados.

Sólo les falta entrar en el sector de la esclavitud...... ¡ah no, eso lo han exteriorizado!

Por los siglos de los siglos.....

Desde la Sección sindical de Comisiones Obreras estábamos ilusionados que con la llegada de la nueva empresa el trato de los jefes intermedios con el personal del almacén mejoraría pero la verdad es que esto no ha ocurrido, sigue igual o peor, ya que la empresa parece que ha depositado toda la confianza en dichas personas que en gran medida son las causantes del mal ambiente que hay en el almacén. Y no son las causantes del mal ambiente que hay ahora, sino las causantes del mal ambiente que ha habido siempre en el almacén.

Me explico:

En este centro de trabajo siempre ha habido personas que han sido buenos trabajadores y que en su día han tenido una productividad muy alta, incluso por encima de sus posibilidades y poniendo en juego la salud. Lo triste de todo es que los mismos supervisores que hay ahora esto no lo han tenido en cuenta y en vez de premiar a estas personas los han movido de sección (castigándolos a preparar) e incluso se les han asignado los peores soportes.

El único mal que han hecho las personas que antes eran buenas y ahora no, es protestar de condiciones de trabajo que no eran buenas, como los 15 festivos obligatorios, o no ser amiguetes de ciertas personas o hacer deporte con otras. La verdad es que en este almacén siempre ha triunfado el amigo o la persona que no protesta por nada (a la cara porque por detrás pone verde a la dirección).

Conclusión:

La gente ve que aquí no hay posibilidad de ascender, y en todo caso si la hubiera no sería por ser un gran trabajador, sino por otro tipo de cosas. Si a esto se le añade que en la empresa funciona el método del castigo, la mayoría gente está desmotivada y no trabaja todo lo a gusto que sería deseable.

Desde aquí se le pide a la dirección de ID que haga algo por cambiar la situación para que la gente esté un poco más contenta y que no de la impresión que aunque se cambie 1000 veces de empresa todo seguirá igual.

Este articulo nunca pensaba ecribirlo pero viendo que es una opinión generalizada en la empresa y haciendome eco del foro he tomado la decisión de publicarlo.

Sin más me despidom pidiendo perdón si he ofendido a alguien pero considero que lo que he publicado es la verdad.

NO!, A LA GUERRA ENTRE TRABAJADORES Y SUPERVISORES EN EL FORO.

DESDE AQUÍ CREEMOS QUE LOS SUPERVISORES NO TIENEN QUE ENTRAR EN UNA GUERRA DE ESCRITOS EN EL FORO POR EL TEMA DEL FAMOSO ESCRITO NI POR NINGÚN OTRO TEMA. ESO NO QUIERE DECIR QUE NO PUEDAN PARTICIPAR EN EL FORO, PORQUE ESTAMOS ENCANTADOS EN QUE LO HAGAN.

ESTÁ CLARO, SEGÚN EL DICE, QUE EL ESCRITO NO ESTÁ HECHO POR NINGUNA PERSONA AFÍN A LOS SINDICATOS.

DESDE CC.OO. EL ESCRITO FALLA AL ENTRAR EN TEMAS PERSONALES Y EN ALGUNAS EXPRESIONES, PERO CREEMOS QUE NO FALLA EN OTRAS COSAS QUE EN NUESTRA OPINIÓN SE PODRIAN HABER DICHO DE OTRA MANERA.

AUN ASÍ CREEMOS QUE LOS SUPERVISORES NO DEBEN PREOCUPARSE POR EL ESCRITOS Y SI POR:

- porque tengamos una máquina al llegar al trabajo y que no nos toque perder el timpo y el dinero de la empresa como hasta ahora. (la asignación de máquinas no soluciona todo el problema)
- las lamentables condiciones en que se encuentran los aseos.
- solucinar con más eficcia los problemas del trabajador en el centro.
- decirle a algunas "jefas de equipo" que hay que tratar a la gente con respeto.
- dar soluciones en el momento a los problemas del trabajador y no depender tanto de la dirección (si no ¿para qué están?)
- No discriminar a nadie por razones de género, actividad sindical, creencias o antipatía ya que lo dice bien claro la Constitución Española.
- Por las tareas que tienen asignadas por la dirección de ID.

Petición de una persona en el foro: (servicios)

Cada día de camino a mi estupendo centro de trabajo suplico y ruego a nuestro señor que no me abra el ojete del culo en horas de trabajo. Mira que intento salir de mi casa meado y cagado, pero, cosas de la naturaleza, a veces mi aparato digestivo me juega una mala pasada durante la jornada laboral. Ese momento en el que el estómago te empieza a apretar y tú intentas aguantar con tal de no entrar a las letrinas tan lamentables que tenemos no tiene precio. Desde aquí me gustaría pedir a alguien que tenga algo de voz y voto en la empresa que lo comunique a los de arriba, pues una necesidad fisiológica así no debería estar tan descuidada. PD: No, no nos vale que nos pongan un cartel que ponga: "Con la cabeza aguanta la puerta mientras te bajas los pantalones. Cambia la cabeza por la mano y mientas con la mano libre te aguantas los pantalones coges posturita para proceder a la cagada. Y no tardes que tienes que hacer cajas. El equipo de ID."

Con el Real Decreto Ley 5/2006:

SE LIMITA EL ENCADENAMIENTO DE SUCESIVOS CONTRATOS TEMPORALES EN LA MISMA EMPRESA:

1) Cuando se superen 24 meses en la misma empresa y en el mismo puesto de trabajo (aqui casi todos somos mozos de almacén) con dos o más contratostemporales durante un periodo de 30 meses, el contrato pasa a ser indefinido.
2) Los contratos vigentes el 15 de junio de 2006 ya computan como primer contrato y a todos los efectos del límite temporal.

"AFECTA A QUIENES TENGAN CONTATOS DE OBRA O SERVICIO Y CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN, INCLUIDOS QUIENES TRABAJAN A TRAVES DE UNA ETT Y EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS."

¿Que es la logística?

Todos vemos habitualmente "Logística Martinez" en los rótulos de los camiones por la autovía, pero un poco diferente de la "autodefinición" con que se autonombran las empresas logísticas nos encontramos con la verdadera realidad aquí.

Lógica quiere recuperar a CC.OO para la negociación

Fuente: www.tylog.com

La patronal de operadores logísticos Lógica tiene la intención de recuperar a la central sindical CC.OO para las negociaciones del primer convenio logístico de ámbito estatal, según comunicó a este periódico una fuente de la patronal. De hecho, Lógica tiene pendiente un encuentro con este sindicato en el que le pedirá que reconsidere su decisión de abandonar la mesa de negociación.
CC.OO se descolgó de las conversaciones, en las que el único sindicato que participa ahora es UGT, en septiembre, mediante la emisión de un comunicado en el que se oponía frontalmente a “la negociación de un convenio específico estatal de logística”, por considerar que “ya existe un marco laboral de negociación del conjunto de actividades del transporte, de mercancías y logística, que es el que regula el conjunto de actividades del sector de mercancías”. CC.OO afirmaba, además, que “el ámbito pretendido [del convenio] entra en colisión con la negociación abierta y no finalizada del II Acuerdo General para las Empresas del Transporte de Mercancías por Carretera”. Este sindicato, en resumidas cuentas, no acepta un convenio específico para el sector logístico ni tampoco que sea de ámbito estatal, ya que, en su opinión, la patronal se negará “a una negociación provincial”. Sin embargo, la fuente de Lógica aludida asegura que la patronal no pretende la desaparición de los convenios provinciales, que deberán recoger, por ejemplo, diferentes niveles salariales para cada provincia, mientras que el convenio estatal tendrá la consideración de un acuerdo marco.
Ni la patronal ni UGT presentaron en la reunión del lunes una plataforma de negociación elaborada. En estos momentos, se trabaja en un listado de asuntos propuesto por Lógica, de manera que se vaya negociando por áreas, acerca de las que se irá pactando sucesivamente.
Entre los primeros asuntos que se están abordando se encuentra, lógicamente, la definición del ámbito funcional del convenio, es decir, a qué actividades afecta.
Lógica pretende que el convenio recoja la definición de operador logístico que aparece en su Código de Buenas Prácticas, mientras que la central UGT se muestra reticente a ello. Además, el sindicato quiere que se acepte la figura del almacenista-distribuidor, algo con lo que la patronal no está muy de acuerdo, según la fuente mencionada.
Otro gran aspecto a negociar es el de la jornada laboral, que la patronal quiere flexible con el fin de poder prestar el servicio que demandan sus clientes, y que podría ser uno de los aspectos más conflictivos.
En general, con la firma de este convenio colectivo se pretende una reordenación de las categorías laborales del sector, que son ahora diferentes según el ámbito provincial de que se trate.