Terminemos con la precariedad

En los últimos días se ha llamado a gente del almacén para que expliquen su baja productividad (según la empresa). Las personas que han realizado la entrevista son: Thibaut (Director) y Emile Picazo (“relaciones sociales” o ¿delegado de la C.G.T. en Francia?).

En referencia a lo anterior hay que decir:
-El trabajador está obligado al rendimiento que establezcan las normas legales (no dicen nada de productividades) y reglamentarias, los Convenios colectivos (no dice nada) o el contrato de trabajo siempre que no sea abusivo.
- Para medir la productividad en trabajos manuales los sistemas más extendidos son el sistema Bedaux, el crea, o el de La Comisión Nacional de Productividad.
CONCLUSION:

Como la Normativa no hace referencia a las cajas o palets que hay que hacer ni se han hecho mediciones con los sistemas anteriormente nombrados en este almacén no hay que hacerse un número determinado de cajas ni de palets.

“SI LA EMPRESA SANCIONA A ALGUIEN POR ESTA CAUSA, Y NO ESTAIS CONFORMES CON LO QUE ALEGAN, SABER QUE CONTAIS CON EL APOYO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. POR SI DESEAIS RECURRIRLO. Y SI ESTAIS AFILIADOS CONTAIS CON LA SECCIÓN SINDICAL Y CON LOS SERVICIOS JURÍDICOS DE CC.OO.”

EMPRESA:
LA EMPRESA SE JUSTIFICA EN QUE DICHAS PERSONAS ESTÁN BAJO DE LA MEDIA DE LOS TRABAJADORES , PERO NO DICE QUE:
- TIENE UN ALTO NÚMERO ETT´s .
- LA CONTRATACIÓN EVENTUAL ES MUY ALTA.

LOS DOS FACTORES CITADOS ANTERIORMENTE SON SIGNOS DE PRECARIEDAD EN EL EMPLEO YA QUE LA GENTE SE TIENE QUE MATAR A TRABAJAR PARA QUE LES RENUEVEN EL CONTRATO.

LA SECCIÓN SINDICAL PIDE:
- CONTRATOS INDEFINIDOS
- PASO DE ETT´s a A CONTRATADOS POR LA EMPRESA.

AFILIATÉ Y TERMINEMOS JUNTOS CON LA PRECARIEDAD EL LA CONTRATACIÓN