Nosotros no nos ponemos de lado de la empresa, para eso ya están los sindicatos amarillos.

No se puede sancionar ni despedir a un trabajador por sufrir un accidente de trabajo, aunque éste ocasione daños materiales para la empresa.

Sólo tendrá responsabilidad el trabajador si el accidente es debido a imprudencia temeraria.

“Los accidentes debidos a imprudencia temeraria del trabajador/a (Art. 115.4 b, LGSS): se considera Imprudencia temeraria cuando el accidentado ha actuado de manera contraria a las normas, instrucciones u órdenes dadas por el empresario de forma reiterada y notoria en materia de Seguridad e Higiene.”

Si alguien se encuentra en esta situación alguna vez que acuda a la Sección sindical de CC.OO. y sus miembros le ayudarán en la medida de lo posible. La sección sindical de CC.OO. nunca se pondrá de lado de la empresa, ni os dirá que aceptéis la sanción. (estamos del lado del trabajador) . Hacer lo contrario sería vender al trabajador.