Reunión Empresa-Comité 27 de mayo 2008

Vamos a resumir brevemente todo lo tratado:

• La empresa va a cambiar de Mutua próximamente a Fremap.

• Sobre las vacaciones de verano los plazos se están dando según el tradicional calendario rotativo y por parte del Comité no se plantea ningún problema sobre este tema.

• La empresa solicita al Comité que intentemos avisar de las horas sindicales con mas antelación.

• Aplicar la subida salarial a festivos y prima. La empresa dice que los considera muy bien pagados.

• La empresa nos comunica que como norma para apuntarse a los festivos está mirando que por cada dos festivos a trabajar se trabaje también al menos un sábado.

• La empresa va a estudiar la opción de hacer los sábados de forma rotativa como los festivos para que acuda menos personal a hacer más horas. Estudiaran este tema y nos presentaran una posible normativa.

• Se van a empezar a dar las horas de exceso del cómputo de 2008.

• Le volvemos a pedir a la empresa que los 15m de descanso sean pagados y así de paso que el turno de la tarde pueda salir a las 22:00h. Nos contestan que eso lo pidamos en el próximo convenio provincial.

• Se le pide a la empresa algún tipo de compensación para el personal del turno de noche que entra a trabajar el domingo a las 22:00 y responden que lo miraran.

• Se le pide a la empresa que pague la nocturnidad también durante las vacaciones del personal del turno de noche. Nos contestan que no.

• Muelles de carga eléctricos. La empresa no nos responde y nos remite a al Comité de Seg.y Salud.

• Carretillas elevadoras. La empresa dice que es un tema de seguridad y salud y que lo estudiaran.

• Se le insiste a la empresa en el tema de la reparación de los WC rotos, nos responden que se lo dirán a Carrefour.

• Acumulación de las horas de lactancia en jornadas completas. La empresa dice que lo estudiará y que tenemos que reunirnos para ver cuantos días corresponden.

• Sobre la prima la empresa dice que llega casi todo el mundo y que no tiene previsto modificar las cuantías económicas que se cobran, ni bajar los límites para cobrar.

• La empresa dice que por los fallos se seguirá descontando la prima de todo el mes porque necesitan alcanzar un niveles de calidad.

• En el caso de los verificadores la empresa dice que seguirá todo igual porque, según la empresa, son ellos los que se tienen que encargar de controlar que los demás no fallen

• En el caso de los carretilleros de preparación la empresa dice que ya se ha hecho una modificación en la ponderación. En todo caso la empresa dice que estudiara la problemática que existe en la prima de preparación y que hablará con nosotros para ver lo que se puede hacer.

• También solicitamos una reunión específica para tratar la prima.

• Contratos indefinidos. La empresa dice que en el estado de crisis actual no tiene previsto aumentar la plantilla indefinida ya que hay menos volumen de trabajo.