Una persona de la empresa ha solicitado a un supervisor de recepción que le de por escrito los p motivos por los que se le se le pasa a la sección de preparación y no se los dan. ¿hay algo que ocultar?
No puede ser que una persona empieze el día subiendo y termine preparando porque con ésto no se le da la portunidad de llegar al prima en igualdad de condicines, con lo cual es discriminatorio y más cuando ese día al poner a dicha persona a preparar se ponen a 4 personas en su puesto (parece algo personal).
La persona en cuestión no pide no preparar sino que no se le discrimine y desde aquí se recuerda que la preparación no ha de tomarse como un castigo porque es un puesto tan digno como los otros.
COMUNICADO LAS VEGAS CCOO 8 MARZO 2018
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Con motivo del paro de 2 horas, convocado por las Confederaciones
Sindicales de CCOO y UGT, desde la Unión Comarcal Las Vegas de Comisiones
Obreras anima...
Hace 6 años
2 comentarios:
Esto no ocurriria si las definiciones de cada categoria,estuvieran bien contempladas en el convenio.Saber que debe hacer cada uno y saber sus funciones debe ser primordial.Por lo tanto tomar los delegados y negociarlo en el proximo convenio.
Pasaría exactamente lo mismo, de hecho está pasando, hay capatazes de mozo de almacén y viceversa.........
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